杏坛芳菲添新绿 青蓝相继薪火传——衡阳市博文高级中学2024年新教师入职培训

作者:超级管理员 发布时间:2024-05-23 10:46:38
  

  竹有千节,始于新笋。为帮助2024年秋季新入职教师尽快了解学校、融入新环境,加快角色转换,熟悉学校教育教学工作及要求,更好地胜任教育教学工作和履行岗位职责,我校特定于2024年5月中旬起进行为期2个月的新进教师入职培训。

  谋定后动沐光行·培训工作会

  谋无主则困,事无备则废。为保证培训的顺利进行,教师发展中心组织于2024年5月9日在学校学术报告厅召开了2024年新教师入职培训工作会议。会议由教师发展中心蒋卓婕主任主持,学校贺仁忠书记、陈振国副校长、欧阳晓庆副校长,各培训讲师、带教师傅及相关工作人员参加了此次会议。

  会上,陈振国副校长感谢了各位老师对学校工作的支持,重点强调了培训的考核工作要做到:一是在跟岗培训的周考核中,除了要考核相关项目完成的量,更要对完成的质进行严格把关;二是各带教老师培训时务必要提高要求,针对性地实质性地给予指导,帮助新老师走好他教师生涯的第一步。

  贺仁忠书记表示了学校对带教老师的信任与认可,并对培训工作提出了几点要求:高度认识培训工作是顺应我校高质量发展规划和师资队伍建设目标要求的重要意义。言传身教,悉心授艺。带教师傅要全方位传授,帮助新教师全面地成长与进步。严格要求、注重实操:聚焦教师教学的基本功,注重专业能力与素养的培养,实现培训效果的最大化。

  凭风借力上青云·通识培训

  芳华初绽梦起航,凝“新”聚力助成长。2024年5月13日,衡阳市博文高级中学2024年新教师入职培训正式开班,首先通过2天的通识培训帮助新教师了解学校的文化与发展战略、心理健康教育常识、学校各项相关管理与规章制度、教育教学及教研制度、德育工作理念与方法等内容。

  为更好地让新教师深刻认识与理解学校文化,进一步提升我校新进教师的归属感与集体荣誉感,我校任志俭董事长亲自进行新教师的《学校文化与发展战略》培训。任志俭董事长生动地讲述了自己和博文的故事,通过全方位、多角度的细致解读,让老师们深刻地感受到他自身的教育情怀,以及学校的文化品质、办学理念、育人理念等文化积淀,激励老师们要学以致用,立足各自工作岗位,为学校高质量发展贡献新生力量。

  “一个人可以走得更快,但团队可以走得更远。”为了促进新教师更好地了解彼此,增强团队凝聚力和向心力,我校心理健康教育专家伍长庚老师通过抓手游戏、快速组队及合力击鼓游戏让新老师们建立联系,体验合作与集体智慧的价值。而后伍老师作《新教师心理健康教育常识培训》,帮助新教师了解时代背景及当下高中学生的心理状态,并掌握有效共情的基本方法和技巧,从而强化与学生沟通的效果,赢得学生的认可,最终实现提升教学或班级管理的效果。

  知规明矩,方成方圆。党政办公室涂康副主任作新教师《考勤及劳动纪律培训》,旨在帮助新老师全面了解学校组织架构、部门职能、考勤纪律、薪酬与绩效等,从而帮助新教师明确职责和工作目标,促进其遵守学校各类规章制度,严格工作纪律,强化岗位意识,将各项制度落实到未来的工作中去。

  教学管理中心欧阳英鹰主任对《教学常规管理制度》进行具体培训解读。欧阳主任指出,教学是学校的中心工作,是学校培养人才、实现学生全面发展的基本途径。教学质量是教育教学工作的重中之重,尤其对于刚入职的青年教师,深入学习、准确把握教学规范,在日常教学中尤为重要。每一位教师都要端正态度,严格执行教学规范和各项制度,保持教学工作稳定运行。

  为提升新教师的教学基本功和教学能力,推动其钻研教材,准确把握教学方向,打造高效课堂,教师发展中心蒋卓婕主任对新教师作《教研相关工作要求以及“激情课堂”模式培训》,详细讲解了学校关于集体备课相关要求和安排、青年教师培养、听课常规要求、教学督导、“激情课堂”教学模式培训等内容。

  学生发展中心郭强主任从学校组织架构、构建德育大体系、探讨“唤醒式德育教育模式”如何推进三个方面对我校“唤醒式德育教育模式”工作实施进行解读。郭主任呼吁新教师要以润物无声的方式,在学生心灵深处埋下真善美的种子,使其成为唤醒学生生命的澎湃力量,让改变就此发生。

  筑牢师德稳基石,依法执教育未来。为弘扬教师立德树人、爱岗敬业、为人师表的高尚师德,学校欧阳晓庆副校长对新教师作《教师的道德成长》专题培训。欧阳晓庆副校长用生动有趣的语言,从理性与专业的角度给老师们讲解了教师职业道德的基本规范以及教师在师生关系、集体中、自身建设中的道德规范,并要求教师们要深入理解师德师风的内涵,不断提高自身师德素养和教育教学水平,胸怀理想,追求卓越,创造奇迹。

  青蓝携手续成长·新教师见面茶话会

  为了帮助新教师尽快融入新环境,凝聚学校发展新力量,学校于2024年5月15日下午召开了2024年秋季新进教师见面茶话会。会议由教师发展中心蒋卓婕主任主持,学校贺仁忠书记、陈振国副校长、雷副校长、任丽蓉副校长、董事长助理萧健及全体新教师、带教师傅参加会议。

  会议伊始,蒋卓婕主任首先介绍了学校的主要领导及分工、各带教老师。紧接着,来自省内外的23名新教师依次从学习经历、对未来的展望等方面进行了自我介绍,展示了自信热情、积极向上的精神风貌。其中,新教师代表发表了感言,她感谢学校给予的机会与选择,表示通过前三天的培训充分感受到了博文丰富的人文关怀与文化内涵,表达了对学校的认可和喜爱,期待早日加入博文大家庭。

  学校优秀教师吴兰英老师作为带教师傅代表作了重要发言。吴兰英老师从亲身的事迹出发,讲述了对教育工作的热爱与付出能给自己带来满满的幸福感,且要树立终身学习的思想,要研究教材、研究考试的趋势、研究学生的状态,选择适合自己学生的教学方法,做到因材施教。

  陈振国副校长热情欢迎了新老师们的到来,表示培训的目的是让大家能够快速站稳和站好讲台,并用三句话勉励大家珍惜此次培训的机会,完成好每一项任务:一是积极主动,寻求自我成长;二是培训是最大的福利,胜过任何的营养品;三是扎实学习,超越标准,追求卓越,打好自己职业生涯的基础。

  雷副校长对新教师提出了一点希望、两点工作。一点希望是希望各位青年老师来学校工作后越来越优秀,一年成长、三年成材、五年成林。两点工作分别是:一是督导听课是为了帮助大家改进与提高,扬长避短,不断进步,各位老师要理解与支持学校的督导听课工作;二是学校作为市一中的合作校,市一中先进的教学理念与方法值得大家学习,鼓励各位青年多去听课学习,不断提升自身的教育教学水平。

  任丽蓉副校长首先自我介绍了学习经历与分管工作,郑重保证非常乐意帮助各位新老师解决在此次培训乃至今后的工作中遇到的任何问题与疑惑,并表示希望大家在人生的第一次工作当中,可以热爱生活、热爱教育、热爱自己,实现从学生到老师身份的转变,以朝气蓬勃、锐意进取的奋斗姿态融入学校各项事业发展。

  贺仁忠书记首先代表学校对新教师表示热烈的欢迎,介绍且充分肯定了学校的办学环境、设施设备、师资力量等,并寄三点希望于老师:

  1. 树立远大的理想,成为受人尊敬的好老师。贺书记以在座的优秀老师为例,具体阐述了“四有老师”的具体内涵,为新老师们指明了努力与前进的方向。

  2. 珍惜机会,悉心学艺,快速成长。贺书记以动情之言,结合自身工作,语重心长地希望新老师一定要秉持教育初心,学好师风师德、学好管理学生的方式方法、学好教学基本功。

  3. 扎根博文,成为董事长的合伙人。

  潜心笃志,晖光日新。为期一周的通识培训与新教师见面茶话会是学校新教师培训中的重要环节,接下来,学校还将陆续开展跟岗培训、专业技能培训等系列培训,保障青年教师扎实根基、快速成长。相信在学校的关心和帮助下,新教师们定会坚定理想和信念,在最美好的年华,在博文,谱写人生最亮丽的篇章,为博文教育添砖加瓦、共创未来。